“Перемога”, № 22, 2011 г.

Завод возрождается - и это хороший признак

Согласимся, осознавать, что в непростом современном мире, где негатив часто превалирует над позитивом, все же находится место для второй части "весов", - очень отрадно. Живя в одном административно-территориальном пространстве, фастовчане всегда чутко реагируют на ситуацию в том или ином трудовом коллективе. Ведь в свое время сами работали на предприятии. А теперь, возможно, дети или внуки, кто-то из соседей, знакомых нашел там работу. Поэтому вполне естественно, любопытство, всегда помогает быть в курсе новостей и в широком формате, и относительно перипетий конкретного коллектива.

 

Относительно работы ПАО "Факел" (так называется завод после проведения нынешних собрания акционеров), некогда одного из крупных промышленных предприятий Фастова, то ион не является исключением из правил интереса к его жизнедеятельности.

"Дорожная карта" - это выражение часто повторяется в общественном или государственном политикуме, деловом лексиконе. А можно было это конкретно применить в параметрах нашего заинтересованного пребывания на заводе с целью получения возможно более полной информации о его проблемах и перспективах? Действительно, закрытой двери за семью печатями или запретных зон для всевидящего фотообъектива никто и не искал. Тем более, что администрация завода любезно обеспечила свободное передвижение "дорожной картой".

 

Прежде всего, привлекли наше внимание работы по благоустройству, что само по себе является хорошим признаком. Ведь чистота и порядок, зеленые насаждения, цветники является обязательным условием положительного впечатления о любом объекте. Грабли, лопаты в руках заводчан свидетельствовали - здесь нет равнодушных к виду прилегающей территории. И не последнее слово, как нам стало известно, принадлежит специалисту-дизайнеру. Поэтому и конечный результат благоустройства с эстетически-модерными предложениями дизайнера, несомненно, является важным штрихом к заботе дирекции, всех заводчан о культуре производства.

Здесь заложен мини-парк: хвойные деревья, декоративные ивы, березы, липы, сирень - во всем блеске очаровывают зеленые друзья, их разнообразят геометрической формы клумбы, альпийские горки.

 

На первом этаже административного здания для посетителей развернуто информационный стенд. Так что соответствующую картину, раскрывающую потенциал завода, можно иметь, познакомившись с таким своеобразным посредником.

В этом же контексте можно говорить и о том, что в одном из цехов для обеспечения тепла в зимний период рационализаторы установили специальный обогреватель. Как Фомы неверующие, мы проверили действие оборудования на предмет теплового комфорта, подойдя ближе. И наяву убедились, что это хорошая альтернатива камину. Правда, только в специфически-производственных условиях. Так что в холодное время года есть где согреться рабочим, специалистам. Ибо низкая температура, по заключению медиков, негативно влияет на производительность труда, притормаживая рецепторы, энергию человека.

 

Находясь на заводе, руководствуясь интригующей формулой: "Кто есть кто?" В разветвленном производственном хозяйстве, мы познакомились и с работой диспетчерской службы. В частности, в функции опытного диспетчера Зои Григорьевны Нестеренко входят неотложные вопросы обеспечения работников всем необходимым для изготовления того или иного заказа. А если сказать, что ее биография связана с заводом не сегодня и не вчера, то станет вполне понятным, что женщина знает такую ​​скрупулезную и ответственную работу, как свои пять пальцев.

Как и для каждого производственника, для нее не сладким показалось время, когда завод находился в "безработному"состоянии, люди нервничали. Не получая заработную плату, в поисках хлеба насущного, латание дыр в семейном бюджете, в жестких перипетиях за выживание квалифицированные рабочие ездили в столицу, не отказывались от выполнения ремонтно-строительных услуг. Хотя каждый из них, по собственному признанию, не оставлял надежды вернуться на завод, руководствуясь оптимистичным девизом украинской поэтессы Леси Украинки: "Без надежды надеюсь".

 

Теперь, когда ситуация на предприятии стабилизируется, когда покончено с долгами, рабочие, не по своей воле бросали завод, рассказывают скорее не о вчерашнем дне с привкусом горечи и боли, а настроены на реализацию профессионально-производственных навыков, на выполнение заказов.

- Сейчас мы вздохнули с облегчением, благодарны руководству завода за то, что возобновило производство, дало нам надежду на заработок, - делится радостью наша собеседница, многозначительно намекая на то, что лишнего времени для разговоров у нее нет, в цехе ждут рабочие на детали. И нам, откровенно говоря, в подобном откровенном признании недаром послышалось то, что рабочие дорожат временем, зная, что под лежачий камень вода не течет. Поэтому и фотокорреспонденту с вездесущим объективом аппарата и корреспонденту с записной книжкой не осталось ничего другого, как добровольно, а не принудительно, перебазироваться в другие заводские подразделения.

Рабочие профессии - востребованы, нужны

Знакомясь с работой предприятия, пытались услышать, что называется, из первых уст, оценку ситуации на производстве, характерные тенденции. И получили массу впечатлений от диалогов, блиц-интервью с собеседниками, которым не откажешь в искренности.

Кроме того, при любых обстоятельствах не исключается и интерес к тому, приживется здесь молодая перемена, есть ли связь в формате "отцы-дети", подразумеваются трудовые дистанции. А во время очередного разговора с нашими визави просто повезло на знакомство с братьями Цыганковыми -Олегом и Виталием, которые работают газоэлектросварщиками.

Красивые, приветливые молодые мужчины излучали симпатию, уверенность. Несмотря на приятные лица, невольно сравнивая их с хвалеными-перехвалеными зарубежными актерами, от которых в непонятном восторге многие современные женщины из так называемой элиты, подумалось: "Если бы этих красивых, спортивного телосложения молодцев показать с экрана, фастовские красавцы составили бы достойную конкуренцию глянцево-макияжным образам ".

 

Они оказались хорошими собеседниками. Поэтому в процессе откровенно-задушевной беседы выяснилось, что братья-близнецы учились в СШ № 7, получили специальность в местном профтехучилище, женатые (повезло женщинам), воспитывают по двое детей. Их отец, Петр Петрович, работал на заводе "Красный Октябрь", поэтому ребята сделали свой вклад, видимо, ориентируясь на хрестоматийно-стихотворный совет: "Я бы в рабочие пошел, пусть меня научат". Здесь и пригодилось обучение в Фастовском ПТУ, где в то время мастером работал Олег Иванович Семенченко (ныне он - бригадир газоэлектросварщиков).

Ребятам, как и их сверстникам, несомненно, повезло на такого умелого, доброжелательного наставника, который помог в освоении рабочей профессии. И судьба завела их на "Факел", подтверждая известную пословицу: "Гора с горой не сходятся ..., а человек с человеком - всегда".

Параллельно следует отметить, какой сегодня спрос на рабочие профессии, не оставляя их на задворках жестких рыночных реформ, не только на этом предприятии, увеличивается. В средствах массовой информации опубликованы объявления о наборе такой категории кадров, без которой не обходится современное производство. Хотя не менее запрашиваемые сейчас, пусть и из другой "оперы", менеджеры, дилеры, визажисты. Так что, как хороший признак тенденций в организации производства продукции для газотранспортной системы, которую выпускает завод, сейчас, в конкретных производственных ситуациях и потребностях, доминируют именно рабочие профессии.

Продукция предприятия не нуждается в рекламе, ее знают во многих странах мира

Леонид Павлович Машляковский, исполнительный директор, комментируя ситуацию с кадровым обеспечением, на которые возлагаются особые надежды в расчете на увеличение заказов на производство газоиспользующего аппаратуры, буквально "по полочкам" разложил, что к чему.

В связи с началом модернизации газотранспортной системы Украины получили значительный заказ от ДК "Укртрансгаз".

- Также есть заказы на изготовление продукции от ближайших наших соседей из России, ведь традиционно они были нашими постоянными партнерами, хотя есть информация, что аналогичное производство налаживается и в России. Однако и от фастовского газоиспользующего оборудования не отказываются, и это для нас - плюс, - говорит Л.П. Машляковский, не скрывая удовольствия.

Ведь кто-кто, а опытный производственник, у которого за плечами не один год работы на руководящих должностях на заводе "Красный Октябрь" и уже семь лет на "Факеле", как никто другой знает, как искать и находить заказчиков в условиях конкуренции в современном бизнесово-предпринимательском мире, что существенно изменены критерии делового партнерства. Вместе с тем, говорит наш собеседник, это и дает определенные уроки в обеспечении эффективности двусторонних связей. Тем более, что рекламы местная продукция не нуждается.

 

Достаточно сказать, что она эксплуатируется в различных климатических условиях, имеет репутацию надежного, высококачественного и эффективного оборудования. В качестве положительных характеристик и широкой географии поставок предприятия можно аргументировать и такими примерами, как расширение ассортимента продукции, внедрение в производство передовых энергосберегающих технологий.

- В ряде наших деловых партнеров есть также и заказчики из Казахстана, Азербайджана, Туркменистана, Белоруссии, - дополняет рассказ о международных связях фастовского предприятия наш собеседник.

Более весомо и зримо можно проиллюстрировать современные потенциальные возможности завода, выпустил первые образцы газомазутных горелочного оборудования и газоиспользующего аппаратуры в 1982 году (нетрудно подсчитать, что на горизонте - 30-летие со времени основания предприятия), еще и скрупулезно - арифметическим перечнем продукции. Это - оборудование для газотранспортной системы, горелочные устройства, емкостное, теплообменное, печное, газобаллонное, отопительное оборудование. А логично дополняется этот список и тем, что предприятие берет на себя также и изготовление автозаправочных станций и автономных систем газоснабжения.

На предприятии нет слабых звеньев

Конструкторское бюро - как сегодня работает это авангардное подразделение предприятия (не уменьшая, конечно, важность других производственных структур)? Увеличилась ли в последнее время нагрузка на кадры из расчета на то, что специалистам нужно учитывать специфику того или иного заказа оборудования для газотранспортной системы? Параллельно при этом же конструкторские идеи и разработки должны эффективно работать на повышение эффективности производства, качества продукции, расширение ассортимента оборудования, повышение надежности и безопасности эксплуатации, внедрения в производство передовых энергосберегающих технологий.

Имея как ведущие ориентиры такие компоненты в повседневной работе, конструкторы, как "мозговой центр" предприятия, всегда настроены на поиск оптимальных подходов для изготовления того или иного заказа на стадии конструирования, что можно отождествить с популярными строками: "Покой только снится".

Побывав в бюро "святая святых" завода, сразу же попадаешь в атмосферу занятости коллектива: экраны каждого компьютера показывают поиск вариантов, приемлемых для конкретного оборудования. Нам едва удалось уговорить работников бюро сфотографироваться на память. Мотивация этого была проста и понятна: и люди скромные, не привыкшие к рекламе, и времени – мало.

 

И в конце концов благодаря объективу фотокорреспондента были зафиксированы кадры конструкторов Сергея Петровича Бондарчука, Андрея Александровича Максименюк, Тамары Григорьевны Максименюк, Алексея Авдеевича Гребиниченка, Александра Владимировича Сенчилова, Натальи Алексеевны Синякивской, Виктории Евгеньевны Николаенко.

Вообще же, как сообщили в дирекции предприятия, специалисты такого профиля, как воздух, нужны, что обусловлено тенденциями в увеличении ассортимента продукции. И в этом также усматривается неоспоримый позитив, что огонек "Факела" разгорается с новой силой.

А как еще лучше можно подкрепить этот несложный постулат, как не увиденным и услышанным непосредственно в цехе или на участке (коэффициент полезного действия предприятия обеспечивают три основных производственные структуры: цех основного производства, инструментальный цех и ремонтно-механический участок). Здесь, как - говорится, все карты в руки. В цехах не было затишье, которое еще недавно говорило о элементарном отсутствии работы в подразделениях.

И на механическом участке, что является важным подразделением завода, оборудование также не простаивает. Подходим к свердловщице Надежде Ивановне Павлюковой, расспрашиваем, как дела? Женщина не разбрасываясь словами налево и направо, что любят делать современные политики и депутаты, все же отвлеклась немного от станка. Рассказала, что на заводе - не первый год, с нетерпением ждала, пока предприятие, наконец, заработает, а следовательно и для семейного бюджета это станет облегчением.

 

Такие рабочие профессии, как токарь, фрезеровщик, слесарь на заводе - не второстепенные. Это такая же искусная и филигранная работа не в белых перчатках, в которой достигли высокой квалификации специалистов.
Также о таких опытных работников, как токарь Геннадий Андреевич Маринин, фрезеровщик Олег Николаевич Яковец на заводе говорят с уважением, зная, что рабочие никогда не подведут. И, что важно, и архаичное в широком спектре новомодных характеристик и обобщений, как "рабочая честь", сегодня не теряет своего глубокого смысла и значения.

И нет тут никакого пафоса, ведь на рабочих профессиях держится такое разветвленное предприятие, каким является "Факел" с традициями и будущим.

А знакомство с заводскими кадрами, что было доверчивым и добрым, продолжалось. В фокус объектива удалось собрать еще несколько рабочих, как сейчас нередко говорят: "Группа". Слесарь Виталий Григорьевич Мичковский, токарь Николай Алексеевич Савченко, слесарь Александр Антонович Лень, фрезеровщик Олег Васильевич Мосийчук, слесарь Владимир Владимирович Крысан, слесари-ремонтники Александр Николаевич Масло, Вячеслав Жанович Шаговский, работающих на ремонтно-механическом участке, судя по откровениям, работой дорожат, не чураются. По-другому и быть не может, тем более, что завод, оживши после вынужденного простоя, дает шанс и надежду рабочим на заработок, на реализацию трудовых навыков, которые, к счастью, не списаны в архив.

 

Рабочая закалка и совесть, добросовестное отношение к обязанностям - именно так понимают свое назначение как производителей, от которых зависит и качество изготовления продукции, и расширение ассортимента изделий, и хорошая репутация "Факела", и бригадир Сергей Всеволодович Анисимов, мастер участка Антон Григорьевич Резник, начальник цеха основного производства Иван Алексеевич Ляшук, старший мастер Юрий Иванович Данилюк.

Вспомнив популярную некогда телепрограмму "Слабое звено", ассоциативно использовав сленг для рассказа о современном фастовском предприятие с его неизменными трудностями и проблемами, а главное - настроенностью на производительный труд каждого в отдельности и всех вместе - мы не увидели здесь пессимистов, как и слабых звеньев.

В отделе снабжения и комплектации, где работают энергичные, квалифицированные заместитель начальника отдела Алексей Антонович Умрик и руководитель группы химии и металла Наталья Александровна Цимбалюк, нагрузки не хватает. И на это не сетуют наши собеседники, ведь работа - то надежда во всех ее проявлениях и ипостаси.

Николай Григорьевич Афанасьев, начальник отдела продаж, для которого, как и для многих других заводчан, предприятие - как родной дом, что и кормит, и мучит, и учит (работает здесь более 20 лет), показывает состав, откуда готовая продукция направляется заказчику.

 

- Справимся с любой задачей, было бы побольше оборудования для отправки, - не скрывает оптимистично-деловых намерений наш собеседник, радуясь тому, что "процесс пошел".

Что такой процесс - не заблуждение, а конкретная долгожданная работа для более 265 работников предприятия, можно обобщить тот день из бесед на многогранные заводские темы.
          
Важно, говорят рабочие, что на заводе нет задержки с выплатой заработной платы, аванса. Показательно, что это осуществляется не в мифических конвертах, как последнее время принято в некоторых фирмах, на частных предприятиях. Всем известно, что подобная форма нелегальной оплаты негативно отражается в конце концов на размере пенсии, влечет другие моменты подобного плана, как палка с двумя концами, бьющими одинаково болезненно.

 

Предприятие обеспечивает работников социальным пакетом, действует медицинский пункт, есть кафе.